Las pruebas de personalidad son una de las herramientas más utilizadas en la práctica psicológica.A pesar de estar ante una forma compleja de evaluar, compuesta por dinámicas que hacen cada individuo único, estos instrumentos clínicos acaban siendo más útiles de lo que pensamos. Para empezar, es necesario saber qué tipos de pruebas existen, qué evalúan y qué metodología utilizan.
¿Quién nunca hizo, en algún momento de su vida, una prueba de personalidad? Ya sea al participar en un proceso de selección, para fines clínicos o por simple interés personal, es, sin duda, algo muy común en la mayoría de nuestros contextos sociales. Sin embargo, es necesario recordar que existen pruebas más eficaces que otras, y que es necesario que seamos exigentes con estos instrumentos si realmente queremos obtener una información confiable. Las pruebas de personalidad son los recursos más utilizados en la práctica clínica. Los más importantes, los que se aplican diariamente en la práctica clínica, han sido objeto de estudios adecuados que garantizan su confiabilidad y eficacia.Compartir
De esta forma, es interesante saber también que dentro de la práctica psicológica solemos encontrar dos tipos de pruebas muy específicas.Los primeros son las pruebas psicométricas clásicas
, es decir, aquellas en las que partimos de una corriente cognitiva conductual y del principio de que las personas serán honestas al responder cada uno de los ítems. El segundo tipo son los siempre interesantes pruebas proyectivas.Se trata de pruebas donde el sujeto proyecta elementos inconscientes y conflictos internos no reconocidos a través de ejercicios de carácter creativo o introspectivo. Estas pruebas terminan siendo muy útiles, sobre todo en la práctica clínica, forense o en la esfera infantil. A continuación, apuntaremos cuáles son las pruebas de personalidad más utilizadas para definir, comprender y describir nuestros siempre interesantes universos personales.
1. Pruebas de personalidad: el modelo de los 5 grandes (Big Five)A pesar de no ser exactamente una prueba de personalidad, el modelo de los Cinco Grandes es uno de los más reconocidos y, a su vez, lo que sirve base para una gran cantidad de pruebas
que tienen como finalidad entender y evaluar el comportamiento humano. Este enfoque de la personalidad se divide en cinco áreas principales, en cinco dimensiones conocidas como el acrónimo "OCEAN":
Openness to experience (apertura a la experiencia) Conscientiousness
- (responsabilidad)Extraversión
- (extraversión)Agreeableness
- (amabilidad) Neuroticismo
- (neuroticismo)Esta prueba suele aplicarse en diversos contextos con mucho éxito
- : desde el clínico, pasando por los departamentos de recursos humanos para selección de personal, hasta llegar a los orientadores educativos, que ven este modelo como un marco correcto para recomendar a los alumnos los perfiles profesionales más adecuados a sus características.2. Cuestionario 16PF
El cuestionario 16PF es uno de los más conceptuados entre las pruebas aplicadas.Fue resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes contribuciones en el campo de la personalidad y sobre todo de la inteligencia. Fue él quien propuso, por ejemplo, la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.
Esta prueba de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma:
estudiar nuestros rasgos de personalidad con base en 16 factores principales y 5 secundarios.Factor A (Afectividad)
Factor B (Raciocinio) Factor C (Estabilidad)
- Factor E (Dominio)
- Factor F (Impulsividad):
- Factor G (Conformidad grupal)
- Factor H (Ousadia)
- Factor I (Sensibilidad)
- Factor L (Desconfianza)
- Factor M (Imaginación)
- Factor N (Astúcia)
- Factor O (Culpabilidad)
- Factor O (Culpabilidad) Factor Q2 (Autosuficiencia)
- Factor Q3 (Autocontrol)
- Factor Q4 (Tensión)
- 3. La Tipología de Myers-Briggs
- La Tipología de Myers-Briggs es una prueba de personalidad muy conocida por estar basado en los trabajos de
- Carl Jung en esta la misma área.
La prueba, como tal, fue desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. Pues bien, vale decir que a pesar de su popularidad ser muy alta, no es muy usada en la práctica clínica porque no es un instrumento muy útil en esa área.
La escala mide sólo dos dimensiones: extroversión e introversión. Así, y considerando que a nivel clínico o forense le falta utilidad, no sucede lo mismo en el campo del crecimiento personal o, incluso, en el ámbito escolar o laboral. La información proporciona por el indicador Myers-Briggs es la siguiente:Entender cómo enfocamos nuestra atención y obtenemos nuestra energía (extroversión o introversión).
Saber cómo percibimos o procesamos la información (sensación o intuición).Cómo tomamos decisiones (pensamiento o sentimiento).
- Como nos orientamos sobre el mundo exterior (a través de juicios más lógico-racionales o percepciones más emocionales).
- 4. Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI)
- El MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) es uno de los exámenes de personalidad más populares utilizados en el ámbito clínico, forense y en la selección de personal.
- Es interesante saber, además, que esa prueba no sólo nos da un perfil muy exacto sobre la personalidad de cada sujeto o paciente, pero es muy preciso para detectar diversas psicopatologías.
El MMPI mide a las personas, por lo tanto, en una amplia variedad de escalas, incluyendo depresión, cinismo, esquizofrenia, ansiedad, comportamientos antisociales, manías y paranoia, etc.
5. Prueba de Rorschach Todos hemos oído hablar de la prueba de Rorschach. Él suele aparecer en películas y es una prueba de personalidad que todo psicólogo tiene a mano (casi de forma obligatoria) cada vez que un paciente llega a la consulta. Pues bien, vale decir que todo tiene particularidades. Desde que Hermann Rorschach publicó esa prueba en 1921, su difusión en la comunidad psicoanalítica fue inmediata; Sin embargo,
en la actualidad no deja de ser una prueba proyectiva más , como la prueba del árbol o la Prueba de la Percepción Temática (TAT).
No obstante, estas pruebas proyectivas, como la propia prueba de Rorschach,
exigen que el profesional haga un proceso de evaluación adecuadodonde debe considerar desde el tiempo de demora para las respuestas y el contenido asignado a cada una de las tarjetas, los detalles en las manchas que desarrollan esas ideas en el paciente. Esta prueba es sólo un medio más para trazar la forma y la impresión de nuestra personalidad, o sea, si se utiliza exclusivamente, nunca será concluyente. Lo ideal es combinarla con otros instrumentos, con otras baterías de pruebas a través de las cuales sea posible conseguir más perspectivas para llegar a una descripción más precisa.Para concluir, resaltamos que existen muchas otras pruebas de personalidad.
Sin embargo, los que presentamos aquí suelen ser los más comunes, los que más se utilizan en el día a día de cualquier psicólogo escolar, de empresa, en el ámbito clínico en el mundo del crecimiento personal.