¿Quieres saber cómo prepararse para una entrevista de trabajo? Este puede ser uno de los momentos de mayor presión cuando estamos buscando un puesto de trabajo. Si es posible, es mejor prepararse para este encuentro de manera minuciosa, de forma que, al menos para las preguntas más frecuentes, ya tengamos una respuesta honesta y brillante preparada. Pensemos que la empresa está buscando el candidato ideal para ocupar la vacante ofrecida. Si la entrevista es buena, se conocerán valores y calidades del candidato que no podrían obtenerse con ninguna otra prueba dentro del proceso selectivo.
Valores y cualidades que pueden garantizarnos la vacante o alejarnos de ella. Por otro lado, antes de ir a la entrevista, ya habremos pasado por una primera selección basada en el currículo.
Es decir, si nos llamaron para la entrevista, es porque somos serios candidatos para la vacante; de lo contrario, la empresa no gastaría recursos llamándonos para una entrevista. Es decir, lo que vamos a ganar o perder en esta fase depende de cómo responderemos a las preguntas que nos hagan. En la entrevista, los reclutadores quieren conocerte personalmente, evaluar la imagen que pasas, como te expresas, si sabes controlar el nerviosismo y, obviamente, muchos otros aspectos relacionados directa o indirectamente con la vacante para la que te estás solicitando. Compartir
Siempre pueden aparecer preguntas sorprendentes en una entrevista de trabajo. Más que eso, algunas pueden ser especialmente pensadas para que sintamos más presión. Normalmente, este tipo de pregunta no hace que el candidato garantice la vacante, pero puede hacer que sea fácilmente descartado debido a una respuesta descontrolada.
Si esto sucede, sería bueno conseguir dar una respuesta genial. Sin embargo, si no es posible, debemos tener una actitud conservadora ante este tipo de pregunta. Esta sugerencia es una introducción a las otras cinco que presentaremos a continuación.Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
1. Conozca a la empresa Cuanto más sepa sobre la empresa que puede contratar, mejor.Intente conseguir toda la información posible sobre el número de empleados, si hay una página en Internet, cuál es su filosofía, cuáles son los productos que comercializan, números de ventas, etc.
La Internet es una buena aliada para encontrar esta información, pero si usted tiene la oportunidad de visitar la empresa personalmente, podrá obtener información interesante (estructura del edificio, si es posible llegar a pie, si hay aparcamiento, estaciones de metro o punto En autobús… ).
2. Dónde y cuándo
Es importante que esté seguro del lugar, el día y la hora programados. Es posible que la entrevista sea en un lugar que no esté relacionado con la empresa. Esto sucede a menudo cuando las empresas contratan agencias para hacer el proceso selectivo. Sin embargo, si es posible ir hasta el lugar algún día antes del horario, usted podrá calcular con exactitud el tiempo que tarda en llegar hasta allí, si es posible ir en transporte público o si puede aparcar con facilidad.
La puntualidad es un factor clave. Intente mantener un margen para imprevistos; por otro lado, aunque ya esté en el lugar, evite presentarse mucho antes del horario. Hacer esto puede pasar la impresión de que usted maneja mal su tiempo y no se planea bien.
3. Cuide su apariencia
Ya cansamos de escuchar que "una imagen vale más que mil palabras", pero en este caso eso es muy cierto. Teniendo en cuenta la vacante para la que usted se está solicitando y la cultura de la empresa, debe buscar un visual coherente con estos dos aspectos.
Para las empresas o cargos "más serios", busque un traje adecuado en tono neutro, corbata con los colores de la empresa, zapatos limpios y cerrados y camisa bien pasada. Además, asegúrese de que esté cómodo, para que pase la sensación de formalidad pero sin parecer que está actuando. Por otro lado, si la vacante es de "camarero de bar en la playa", tal vez usar un traje no sea la mejor idea.
Buscaremos algo más despojado, dando lugar primordial a nuestra espontaneidad. Nuestros clientes potenciales estarán aprovechando sus vacaciones y van a preferir a las personas alegres, en lugar de personas muy serias. Por lo tanto, eso es lo que intentará encontrar en nosotros, y nuestra forma de vestir puede ser un primer indicio.
4. Documentación Lleve una copia del currículum que se entregó anteriormente y, si han solicitado cualquier otro documento, compruebe que está organizado e impecable.
Tenga conocimiento de su currículum, ya que en la entrevista pueden pedirle que le explique más profundamente.
Es posible que quieran saber lo que usted ha alcanzado con una determinada formación o experiencia. 5. Es mejor ir solo Es preferible presentarse para las entrevistas de empleo sin compañía.
Ir acompañado puede ser interpretado como falta de madurez o como inseguridad. Es curioso: muchos padres acompañan a sus hijos en sus primeras entrevistas de empleo, diciendo cómo deben actuar y qué deben decir. Cuidado con estos consejos; los departamentos de recursos humanos también evolucionaron y las características que exigen no siempre estarán de acuerdo con lo que un análisis superficial pueda adelantarnos.
Al final, cada entrevista, cada entrevistador y cada candidato son un mundo aparte.
En este sentido, la persona que normalmente queda con la vacante es aquella que tiene una mayor habilidad para leer la propia entrevista y poner en sintonía estas tres partes. "El
único lugar
en que el 'éxito' viene antes del ' trabajo' es en el diccionario".
-Vincent Lombadi-