Lo que realmente marca el camino del éxito y de los buenos resultados puede ser una mezcla de varios factores. Los expertos dicen que las competencias profesionales no son el factor más importante para alcanzar un determinado objetivo, sino las "habilidades suaves". Por ejemplo, cuando alguien participa en una entrevista de empleo, las habilidades "duras" son las que logran ese primer encuentro, pero las "suaves" son las que pueden definir si usted va a ser contratado o no.¿Cuál es la diferencia entre las habilidades duras y las suaves?
En lo que se refiere al ámbito profesional, las habilidades "duras" son todas aquellas competencias que están vinculadas al empleo o al sector en sí, que permiten alcanzar el éxito en determinada tarea. Si utilizamos como ejemplo el sector tecnológico, sería el lenguaje de la programación y cómo ponerla en práctica. Si fuera en el área de la literatura, sería el lenguaje y la capacidad de transmitir sentimientos y pensamientos.
Sin embargo, es probable que usted se pregunte por qué miles de programadores o escritores fracasaron en sus carreras y otros que no son tan talentosos logran alcanzar el éxito y el reconocimiento? Encontramos la respuesta en las"habilidades suaves", es decir, capacidades o características que incluyen desde nuestros hábitos de trabajo hasta el desempeño social, el autoconocimiento, el liderazgo y el control emocional
. Son habilidades que complementan las "duras", pero que hacen la diferencia en el momento de conseguir el tan ansiado y buscado éxito. Pueden estar presentes en todas las personas, aunque no sean muchas las que saben sacar el debido provecho de ellas.
¿Cómo aprovechar las habilidades "suaves"? Las habilidades, comportamientos o hábitos que diferencian a usted de otros son las habilidades suaves. Es decir,lo que distingue a usted de sus compañeros, colegas y competidores
. Es posible utilizarlas en el momento de conseguir un empleo, para conseguir una promoción, solucionar un conflicto, emprender en un proyecto o relacionarse con otras personas.
Hoy en día, las grandes empresas del mundo no sólo quieren contratar a un profesional competente, sino también a alguien que demuestre sus valores , su energía, su compromiso y su eficiencia en cualquier campo. Usted puede tener decenas de diplomas, títulos o certificados y nunca alcanzar el éxito o el cargo que tanto desea. ¿Por qué? Porque todavía falta trabajar o estudiar sus habilidades suaves.¿Cuáles son las habilidades que nos permiten alcanzar el éxito?
1 - Las habilidades sociales: como se ha dicho antes, usted puede ser el más competente en la teoría, pero si no es capaz de transmitir sus conocimientos a los demás, va a ser difícil llegar muy lejos.Los profesionales exitosos son aquellos capaces de entender lo que motiva un grupo y son capaces de conectarse a los demás emocionalmente
. Esto quiere decir que agrega valor a sus colegas, y no sólo su conocimiento. Piense en el mejor profesor que usted ya tuvo en la universidad o en otro curso: él se destacó por la cantidad de conocimiento que pasó o por sus cualidades como persona?
2 - La apertura para recibir críticas: es de conocimiento general que a nadie le gusta ser criticado, sobre todo cuando creemos que somos perfectos o muy buenos en lo que hacemos. Más aún cuando se trata del trabajo. Estar abierto a las opiniones o miradas diferentes es fundamental para alcanzar el éxito profesional. Tenga en cuenta que los mejores consejos pueden venir de quien menos esperamos, de aquella persona que no es especialista en la misma área que usted ni cuenta con una docena de certificados colgados en la pared, pero es capaz de ver de una manera más interesante y objetiva que tú.
No te quedes a la defensiva al recibir críticas, porque eso te condenará al fracaso. Aprenda a escuchar y valorar en silencio las críticas y, si es posible, cambiar el rumbo. 3 - Los hábitos productivos: existen varias costumbres que estimulan la productividad, como seguir una rutina o caminar con una agenda.La mayoría de los profesionales más competentes no dejan nada afectar su organización , ponen sus alarmas para avisarles de la próxima reunión, son puntuales y elaboraron una rutina de trabajo cotidiana que no deja lugar para distracciones. Para el descanso, la diversión y otros asuntos personales quedan las horas en que salimos de la oficina o de la empresa.No se olvide de dormir lo suficiente, de alimentarse bien, relajarse, no llevar los problemas del trabajo a casa
y hacer una parada en el camino cuando sea necesario. Esto también forma parte de un hábito productivo. Si usted está cansado, rendirá menos. 4 - La integridad: ante todo,es preciso ser honesto consigo mismo, reconocer los errores a tiempo (que no es sinónimo de cavar la propia tumba, ni hacer que sea despedido). Muchas empresas prefieren estos tipos de valores en lugar de las habilidades o habilidades técnicas del empleado. Ellos prefieren a aquellos que puedan aceptar que se equivocaron para no volver a cometer los mismos errores, o aún aquellos que tengan la valentía de decir "yo no sé" o "no entiendo". La humildad es otra característica muy valorada por las empresas multinacionales hoy en día.
Así, para tener éxito hay que ser honesto, objetivo, responsable y confiar en su proyecto.