Con el paso de los años, el número de empresas que incentivan el trabajo en equipo entre sus empleados sólo aumenta. En realidad, existen diferentes tareas y proyectos que, si no se realizan entre varias personas, se vuelven simplemente imposibles de concretar.
La realidad es que el trabajo en equipo puede ser muy difícil.Tensiones y conflictos entre colegas pueden surgir evitando que el resultado deseado pueda ser alcanzado. ¿Cómo hacer el trabajo entre varias personas funcionar de forma eficaz?
"El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos."
-Michael Jordan-
¿Cuándo es posible trabajar en equipo de forma eficaz?
En las empresas, los equipos de trabajo se crean con un propósito muy específico: cumplir una serie de objetivos y metas. Por lo tanto, parece lógico pensar que ellos serán eficaces cuando alcancen los objetivos para los cuales fueron creados, ¿verdad? La verdad es que este es uno de los aspectos fundamentales a tener en cuenta para verificar su eficacia, pero no el único.En realidad, también debemos considerar si una identidad de grupo se desarrolla al trabajar en equipo.
¿Por qué es importante? Porque si se logra, esto permitirá que el trabajo en equipo sea sostenible a lo largo del tiempo. Así, el trabajo en equipo será viable y los miembros querrán repetir la experiencia de colaborar unos con otros.Finalmente,debemos tener en cuenta a los individuos que componen el grupo
. Dar importancia a sus expectativas e intentar atender a sus necesidades específicas también influye en la capacidad de trabajar en equipo de forma eficiente o no. Dicho de otra forma: hay que mejorar el bienestar. Ahora, ¿cómo obtener todo esto?"La fuerza está en nuestras diferencias, no en nuestras semejanzas."-Stephen Covey-
Trabajo en equipo eficaz: división de tareas
Hablamos sobre la realización de objetivos para evaluar cuando se está consiguiendo trabajar en equipo de forma eficaz. Por lo tanto, debemos tener en cuenta que no todas las tareas requieren la cooperación de todos los funcionarios para avanzar.
Por lo tanto, es importante considerar lo que se hará mejor individualmente y las tareas que necesitan ser realizadas colectivamente.
Si queremos que el grupo genere buenos resultados, debemos demandar tareas adecuadas al trabajo en equipo. Es decir, tareas que son interdependientes, discrecionales y / o inciertas. Por otro lado, es necesario considerar que será necesario administrar adecuadamente el conocimiento de cada uno de los miembros.Además,
un equipo es más efectivo cuando sus miembros están colaborando desde hace algún tiempo.En otras palabras: cuando el grupo de trabajo está maduro. Por lo tanto, es importante permitir un período de adaptación para que los miembros del equipo alcancen su mejor desempeño como un equipo.
Procesos psicosociales que permiten el trabajo en equipo eficazLos equipos son entidades con sus propios procesos psicosociales que permiten que las personas puedan trabajar juntos, así como alcanzar la tan esperada eficacia. Por eso, debemos enfatizar los aspectos más fundamentales: cohesión y cooperación.Conseguir realizar el trabajo en equipo de forma cooperativa y cohesiva, promoveremos la eficiencia. Para ello, debemos tener en cuenta una figura fundamental: el líder del grupo.
En las empresas, generalmente es el líder del equipo. Este individuo necesita principalmente ser accesible, además de poder comunicarse efectivamente y claramente asignar la tarea que corresponde a cada uno.
De esta forma,es más fácil para los diferentes miembros del grupo experimentar más ganancias que pérdidas con el trabajo en equipo
. Como en la mayoría de las cosas en la vida, alcanzar la efectividad en esta área requiere la suma de todas las partes pequeñas que influencian el proceso ... Recuerde eso!"Las conquistas de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo."-Vince Lombardi-