La persona altamente sensible (PAS), a menudo siente el ambiente de trabajo como un escenario hostil y complejo. La competitividad, la rigidez estructural, las críticas, los sonidos y las conversaciones forzadas agota su mente y su energía. Rara vez se detienen para disfrutar de sus capacidades excepcionales.
Daniel H. Pink es un especialista en el área de motivación del trabajo y autor de varios libros de éxito sobre el mundo de la psicología aplicada a los negocios. De acuerdo con él, el futuro pertenece al "hemisferio derecho" del cerebro. Hemos llegado a un punto en el que la sistematización, la computación y la automatización se están desarrollando rápidamente para abrir el camino a nuevas habilidades conocidas como de "alto concepto", integrando la intuición, la creatividad y la empatía.
"No desprecie la sensibilidad de nadie. La sensibilidad de cada uno es su verdadero genio.
-Charles Baudelaire-
Sabemos que actualmente estos nuevos ambientes de trabajo no son apreciados, no se ven y difícilmente se encuentran. La persona altamente sensible (PAS) es a menudo obligada a integrarse en un ambiente muy estructurado donde es incapaz de "florecer" profesionalmente. De esta forma, acaban agotados física y emocionalmente por su esfuerzo continuo para encajar en un contexto difícil e incluso contrario a su esencia, su personalidad. Una realidad delicada de la que hablaremos abajo.
La persona altamente sensible (PAS) y sus problemas en el ambiente de trabajo
La Dra. Elaine Aron, una especialista en la cuestión de la alta sensibilidad, indica que, en realidad, pocos PAS se sienten bien en su trabajo. En realidad, en muchos ambientes de trabajo la sensibilidad es vista como una característica pasiva e inútil para la empresa.
Sabemos que toda persona, sea PAS o no, necesita sentirse valorada y respetada en el trabajo para ser productiva, para dar lo mejor de sí. Sin embargo, la alta sensibilidad necesita más que eso. Necesita su propio "hábitat", donde pueda desarrollarse y sentirse bien emocional y mentalmente; es necesario ajustar su corazón a un determinado contexto. Principales problemas de los entornos de trabajo actuales para personas con alta sensibilidad
La persona altamente sensible es como un "radar".
Cualquier cambio, desacuerdo o disfunción en el ambiente de trabajo será percibido por la PAS en primer lugar. Estas situaciones la somete a un estado de ansiedad constante.
Un ambiente de trabajo con sonidos excesivos, luces o donde la interacción personal es continua a
- sobrecarga su sistema nervioso; se quedan agotados en pocas horas. Otro aspecto interesante es que la alta sensibilidad es capaz de anticipar cualquier necesidad que surja en su ambiente de trabajo. De esta forma, la persona acaba asumiendo la responsabilidad de los demás. Sin embargo, no lo hace por la simple necesidad de agradar a los demás, sino porque entiende que debe hacerse. Algo que a largo plazo aumenta aún más su sobrecarga.Por su parte, el departamento de Recursos Humanos no siempre cuida el "clima" del ambiente de trabajo o es receptivo a esas sutilezas que rodean a la persona altamente sensible. Lo que sucede a menudo es que tienen ideas equivocadas sobre este tipo de personalidad: creen que son vulnerables, incapaces de alcanzar el éxito y el liderazgo.
- Esto es completamente erróneo, y en este artículo vamos a aclarar por qué.
- El futuro de las organizaciones inteligentes y de alta sensibilidad Como hablamos al principio, el modelo actual de las grandes empresas y las organizaciones está cambiando. Ellas necesitan personas más intuitivas, creativas y sensibles al ambiente para anticipar lo que la sociedad necesita. Este supuesto sesgo cultural que trataba a las personas altamente sensibles como un sector "pasivo" está empezando a cambiar. La alta sensibilidad es una herramienta valiosa para percibir y anticipar nuevos mercados
. Son personas capaces de empatizar con el cliente para saber lo que él desea.
Las empresas del futuro tratan de gestionar mejor la diversidad de su personal. Los ambientes de trabajo no desean tener un ejército de "profesionales similares". Ahora,
ellos necesitan personas diferenciadas, que pueden proporcionar un capital humano único y excepcional,
- donde la creatividad y la intuición son dos estrategias muy poderosas.Las personas altamente sensibles también integran esta habilidad conocida como "alto concepto", que mencionamos al principio del artículo. Este es un aspecto que caracteriza a los buenos líderes. Porque para la sorpresa de muchos, las PAS tienen un perfil ideal para liderar: ellas son visionarias, intuitivas y capaces de anticipar los hechos, nunca de forma irresponsable, tendenciosa o reduccionista.
- Ellos planean muy bien y crean un buen ambiente social; están siempre vigilantes, buscando la excelencia en todo lo que hacen y fomentan un espíritu consciente e innovador, que será sin duda la clave para el futuro en muchas organizaciones. Las PAS sólo necesitan creer más en sí mismas para que, tarde o temprano, el mundo descubra todo lo que puede ofrecer esa mirada que entiende la vida desde el corazón ya través del hemisferio derecho del cerebro.